Auf dem Weg zum Vorbild für alle Mitarbeiter

 

 

Vorgesetzte spielen in Unternehmen eine entscheidende Rolle. Als Vorbilder sollen sie ihre Mitarbeiter motivieren und zu Höchstleistungen anspornen und damit zum Unternehmenserfolg beitragen. Oftmals jedoch bewirken sie nur das Gegenteil, etwa wenn die Anforderungen zu hoch sind, keine Anerkennung gezeigt wird oder keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten bestehen. Wenn Mitarbeiter also unzufrieden sind oder schlechte Leistungen erbringen, haben die Chefs nicht selten maßgeblichen Anteil daran.

Mitarbeiter fordern und fördern

Mitarbeiter, die sich in einem Team wohlfühlen, leisten aktuellen Statistiken zufolge deutlich bessere Arbeit, fühlen sich weniger gestresst und identifizieren sich mehr mit ihrem Arbeitgeber. Um ein solches Arbeitsklima zu erreichen, muss die Führungskraft Vorbild und Leitwolf zugleich sein. Sie muss mit gutem Beispiel voran gehen, motiviert an die Arbeit gehen und Stress möglichst vermeiden. Der Chef sollte jederzeit ansprechbar sein und eventuelle Veränderungen, aber auch Visionen und Strategien offen kommunizieren. Zugleich ist es wichtig, jedem Mitarbeiter des Teams zu zeigen, dass er wichtig ist und zum Unternehmenserfolg beiträgt. Nur dann, wenn wirklich jedes Teammitglied integriert ist, können auch komplexe Aufgaben bewältigt und Neues entwickelt werden. Wichtig ist in diesem Zusammenhang auch, dass Mitarbeiter ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen können. Fördern und fordern sind dabei wichtige Schlagwörter, die eine Führungskraft kennen und nutzen sollte.

Auch Chefs müssen sich weiter entwickeln

Nicht jeder Vorgesetzte schafft es, seine Mitarbeiter vollends zu motivieren und ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen. Viel zu oft hört man von cholerischen oder völlig gestressten Chefs, deren oberstes Ziel es ist, sich selbst in den Mittelpunkt zu rücken. Ein Personal Coaching, das etwa über personalrevolution.de gebucht werden kann, kann hier helfen. Hier lernen Führungskräfte, was es heißt, als Leitwolf aktiv zu sein und Mitarbeiter zu führen. Gleichzeitig werden aber auch Methoden gezeigt, um Stress zu vermeiden und gelegentlich zu entspannen. Denn nur ein Chef, der in sich ruht und Stresssituationen gelassen meistert und auch einmal entspannen kann, kann auch von seinen Mitarbeitern an solchen Tagen Höchstleistungen fordern. Ein solches Personal Coaching über personalrevolution.de ist daher eine Investition in die Zukunft und kann helfen, ein bereits gutes Team noch besser zu machen oder eventuelle Defizite zu erkennen. Nicht selten ist es nämlich sehr einfach, Veränderungen durchzuführen und so die Effizienz im Unternehmen zu steigern.