Jobsharing-Modelle:
Flexibilität für eine bessere Work-Life-Balance

 

 

Jobsharing-Modelle bieten eine innovative Möglichkeit, Vollzeitstellen zu teilen und so eine flexible Arbeitsumgebung zu schaffen.

Was ist Jobsharing?

Jobsharing bedeutet, dass zwei oder mehr Personen sich eine Vollzeitstelle teilen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und dennoch eine Vollzeitposition zu besetzen. Es kann auf verschiedene Weisen organisiert werden, je nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Arbeitgebers.

Vorteile von Jobsharing

Flexibilität: Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, was besonders für Eltern, Studierende oder Menschen mit anderen Verpflichtungen attraktiv ist.

Erhöhte Zufriedenheit: Jobsharing kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation steigern, da es eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.

Bessere Work-Life-Balance: Durch die Aufteilung der Arbeitszeit können Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser vereinbaren.

Vielfalt und Inklusion: Jobsharing kann dazu beitragen, eine diversere Belegschaft zu schaffen, indem es Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebensumständen die Möglichkeit bietet, Teil des Arbeitsmarktes zu sein.

Herausforderungen und Lösungen von Jobsharing

Kommunikation: Ein erfolgreicher Jobsharing-Plan erfordert eine gute Kommunikation zwischen den Beteiligten. Regelmäßige Meetings und klare Absprachen sind entscheidend.

Koordination: Die Aufgabenverteilung muss klar geregelt sein, um Missverständnisse und Lücken zu vermeiden. Ein gemeinsamer Kalender und detaillierte Übergabeprotokolle können hier helfen.

Ressourcen und Mehrwertlinks:

• Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Jobsharing
• Indeed: Was ist Jobsharing und wie funktioniert es?
• Jobsharing-Verein: weitere Informationen und Erfolgsgeschichten

Hier sind einige namhafte deutsche Firmen, die Jobsharing-Modelle anbieten:

1. Porsche - Bekanntermaßen bietet Porsche Jobsharing für verschiedene Positionen, einschließlich Managementrollen, an​ (Porsche Newsroom)​.
    
2. Siemens - Siemens ist bekannt für seine flexiblen Arbeitsmodelle, einschließlich Jobsharing-Möglichkeiten.
    
3. Deutsche Telekom - Die Deutsche Telekom unterstützt Jobsharing als Teil ihrer flexiblen Arbeitszeitmodelle.
    
4. BMW - BMW bietet Jobsharing-Optionen, um eine bessere Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter zu ermöglichen.
    
5. SAP - SAP unterstützt flexible Arbeitsmodelle, darunter auch Jobsharing, um den verschiedenen Lebenssituationen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden.
    
6. Bosch - Bosch bietet verschiedene flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Jobsharing, an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.
    
7. Deutsche Bank - Die Deutsche Bank hat flexible Arbeitszeitmodelle, die auch Jobsharing umfassen, um die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.
    
8. BASF - BASF fördert Jobsharing, um flexiblere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
    
9. Merck KGaA - Merck bietet Jobsharing-Möglichkeiten, insbesondere um die Karriereentwicklung von Eltern zu unterstützen.
    
10. Allianz - Allianz unterstützt flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Jobsharing, um die verschiedenen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen.