Service Owner Compensation

Unter dem Anspruch, Vergütung neu zu denken, setzen wir auf ein alternatives Vergütungssystem #newpay! Unser Ziel: Gehalt soll nicht nur fair sein, sondern auch transparent, nachhaltig und zukunftsorientiert – genau wie wir!

Faire Gehälter für unsere Mitarbeiterinnen sind in unserer dynamischen Organisation von entscheidender Bedeutung und bilden die Grundlage für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Verantwortlich für den Gehaltsprozess bei Seibert ist der Gehaltsprozess- Kreis. Er sorgt dafür, dass der Prozess für die Bestimmung und Verä...