Bewerbermanagement, wie z. B. Vorbereitung von Gesprächen und Personalauswahlverfahren, etc.
Organisation sowie Begleitung von Interviews und Assessment- Centern
Aktive Kandidatenansprache ( Active Sourcing) über soziale Medien, Karriereportale und Netzwerke
Mitwirkung und Unterstützung bei der Vorbereitung von Auswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte sowie Begleitung bedarfsgerechter Konzeptionen etc.